Со стороны может показаться, что информационные технологии, как отрасль научного знания, используют в качестве объекта исследования сугубо машинный интеллект, то есть — компьютер. На самом деле понятие информации, основное для всех этих дисциплин, очень широко, и сегодня оно позволяет применять технологии и методологию управления не только на неодушевленных машинах, но и на людях. Примером тому может послужить такая дисциплина, как управление знаниями.
Менеджерские функции такой предмет, как управление знаниями рассматривает с трех позиций: работы с персоналом, HR-технологий и информационных технологий. Все эти подходы имеют теоретико-прикладной характер и вынуждают студентов изучать достаточно обширный пласт теории. В ее рамках студенты изучают такие понятия, как кадровые решения, информационный менеджмент, базы данных, контент, корпоративный портал управления. А сочетание в равной степени экономического, социологического и компьютерного подходов к менеджерской деятельности позволяет этой науке разрабатывать принципиально новый подход в управлении общественными процессами и потоками информации.
Управление знаниями на практике позволяет специалистам грамотно и современно осуществлять управленческую деятельность в собственном бизнесе, принимая адекватные решения с точки зрения социологии, экономики и информационных технологий. И на отработку этих навыков направлена практическая часть курса, а заодно — и итоговое задание, то есть, курсовая работа. Из-за сравнительной новизны предмета, теоретические знания для курсовой по управлению знаниями приходится добывать по крупицам из самых разных источников. Такая работа не всем нравится, ведь многие студенты стремятся к разнообразию и практическим заданиям. Для них оптимальным решением станет написать курсовую работу по управлению знаниями на заказ на онлайн-ресурсе студенческих работ. Там даже столь новую для российской науки тематику смогут раскрыть в теоретическом и практическом разрезе, преподнести с акцентом на выдранную тему, и сделать это в неповторимой оригинальной манере, которая даст право студенту на самый высокий балл.
Глава 1
Даем определение управлению знаниям, как систематическим процессам, с помощью которых сохраняются, распределяются и используются интеллектуальные данные. Пишем, что такое знания и для чего они нужны. Описываем виды знаний, их систематизацию.
Глава 2
Рассказываем об истории развития и аспектах формирования управления знаниями. Описываем модели знаний. Указываем и характеризуем ключевые понятия управления знаний. Рассматриваем работы ученого Э.Тоффлера.
Глава 3
На примере какой-либо организации показываем, как применяется управление знаниями в организационных мероприятиях. Рассматриваем тесную связь управления знаниями с менеджментом.
