Заказать диплом, курсовую, реферат по организацион­ной психологии

Организационная психология занимается изучением того, как можно на практике применить психологические теории и методики исследований для решения организаторских и управленческих проблем. Организационная психология преследует цель повысить производительность труда и удовлетворить работой в разного рода организациях. Поэтому здесь будут уместны темы, связанные с обучением, мотивацией, подбором работников, а также со стилями управления персоналом.

Во время проведения Хоторнских исследований, опыты помогли определить очень важную деталь: уровень производительности труда зависит не только от денежного вознаграждения и режима труда, но и от субъективных факторов, наподобие морального духа, взаимоотношений с сотрудниками на работе, от стиля осуществления руководства. В прошлом организационную психологию рассматривали лишь как часть социальной психологии.

Ключевую роль в организационной психологии занимают вопросы мотивации труда. Нам известны три главные группы мотивационных теорий:

• Теории когнитивного выбора исследуют мотивы людей с позиции его когнитивных составляющих, учитывая его убеждения, ожидания от окружающих людей и окончания дела.
• Теории в виде потребности — мотивы — ценности. Группа этих теорий поясняет мотивацию с позиции ценностей человека, его характера, потребностей. В качестве примера приводится теория иерархии потребностей по Маслоу.
• Группа теорий саморегулирования-метапознания ставит на первый план процессы мотивации в качестве целенаправленного поведения.
• Применимо четкое описание целей и необходимых результатов.

Будущие работники организационной психологии могут не волноваться о том, что у них нет реальной возможности усвоить и систематизировать свои знания по предмету. Почему? Потому что они могут купить диплом или реферат. После того как вы закажите заданную вам работу, ее начнет выполнять специалист в области психологии.